2017年12月10日，欧工出事那一天，是我在中兴工作了十年后，从中兴离职整整70天。
这一天是中兴的发薪日，也正是在这一天，我领到了深圳市社会和劳动保障局发的第一个月失业保险金。我们有一个中兴离职同事的群，一个同事留言：能够活着离职，也是挺不容易的。
我明白和理解欧工，因为他经历过的，我都经历过，并且程度比他还严重很多倍。
曾经的中兴，吸引着一批又一批的有志青年，曾经的团队有激情，有热情，外加相互尊重的企业文化，你会觉得中兴是世界上最好的公司。
后来，中兴启动了员工安居工程，在南京和深圳两地动工建中兴人才公寓。或许，就是从这个时候开始，种下了噩梦。
中兴人慢慢地分出了两种人：分到安居房的和没分到安居房的。世界就是这样，不患寡而患不均！
中兴安居房的分房条件标明，在深圳、南京两地长驻并且没有商品房的，才可以轮候按积分排队分房。
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们的分房协议按不同分房批次，都有这样的条款：从分到安居房起，必须再和中兴保持6-8年不等的劳动合同，在劳动合同期内主动辞职或者被公司打C解除劳动合同，公司都有要得收回分配给你的安居房。
愈演愈烈的，是终于有部门，开始把排队去尾考核中最差的C，打给那些有安居房的人。评级又都看你的上司给你打分，于是尔虞我诈，人心叵测的微妙关系，开始浮出水面。
曾经分到安居房的我，做出的业绩连总经理也不可置否，但还是被部门考核当掉了。多年的努力，付之东流。
看到欧工的事件后，我第一时间感受到了他在灾难面前的走投无路。
当一个人几十年构筑的心理世界一瞬间瘫塌时，当一个人实在是无法想像人对人的施恶，竟然可以到这种无以复加的程度时，那些在走投无路时对自己的极端做法，如傅雷、如老舍，他们在以死铭志、以死抗争。
员工完全处在任人宰割的地位，为之奋斗却被践踏的悲凉，没有经历过的人，不会懂。返回搜狐，查看更多